Coaching

Coaching by konturis

basiert auf einer systemisch-lösungsorientierten Vorgehensweise. Darüber hinaus werden Elemente aus dem Züricher Ressourcenmodell und dem Lösungsorientieren Kurzcoaching nach Asgodom eingesetzt.

konturis-Coaching heißt

• Begleitung von Einzelpersonen und Teams
• Begleitung bei Veränderungs- Klärungs- und Entscheidungsprozessen
• Betrachtung der Wechselwirkungen zwischen Person und Organisation 
• Analyse der Wechselwirkungen zwischen Person und Struktur in der jeweiligen Organisation

Coaching bedeutet

• Ziele (neu) definieren und stecken
• … bewusst machen
• Sit
• uationen und Stationen reflektieren
• Klarheit finden
• Entscheidungen fällen können
• Handlungsoptionen entwickeln
• Horizonte öf
  fnen
• Ressourcen erkennen
• Konturen möglicher Wege skizzieren

Coaching & Learning

• Coaching ist Lernen über sich selbst und die Verortung im jeweiligen Umfeld – beruflich wie privat. Durch Perspektivenwechsel, Erweiterung der eigenen Sichtweise, Veränderung des eigenen Rahmens, Entwickeln von Handlungsoptionen, über das gewohnte Repertoire hinaus, lernen Sie Vieles über sich selbst.
• Dieses individuelle Lernen kann gezielt mit theoretischen Inputs zu verschiedenen Themengebieten ergänzt werden. Je nachdem was Sie in Ihrer Organisation an Wissen benötigen bzw. was Sie als Auftraggeber/als Auftraggeberin sich für Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen wünschen.
• Mögliche Themengebiete:
  Wandel von Organisationen, Kommunikation, Wahrnehmung in der Kommunikation, Führungskräfte-Balance und manches mehr.